扬长补短，劲鸣更上一层楼

2025年9月我所委派合伙人刘啸、内勤胡小林参加了“湘军麓和2025鲲鹏计划杭城问道”，听取了京衡所、浙江海泰所、泽大所、垦丁所、福建泽良所经验报告，参观了北京大成（杭州）所、浙江六和所、泽大所、垦丁所等优秀律所和阿里巴巴、吉利等知名公司。对比之下，劲鸣既有短板也有长处，扬长补短方能更上一层楼。

1、民主决策。

《湖南劲鸣律师事务所章程》第九条规定：“高级合伙人会议由全体高级合伙人组成，是本所最高权力机构，高级合伙人会议实行民主决策制，决策方式为少数服从多数。”

2、案源互助：劲鸣高级合伙人将案源分享给同事而获得分享积分。

    《湖南劲鸣律师事务所高级合伙人年度积分计算办法》第三条规定：“高级合伙人年度收入的分享积分，最高分100分。

（一）分享深度积分，最高分40分。

（二）分享广度积分，最高分30分。

（三）分享数额积分，最高分30分。

3、智力互助：无论劲鸣学习群还是劲鸣法律沙龙，劲鸣律师都有平等的发言权，共同解决法律难题。

1、劲鸣为全部专职律师和行政管理人员缴纳社会保险。

《湖南劲鸣律师事务所缴纳社会保险费和缴税办法》第一条规定：“凡在本所工作、愿意与本所签订五年以上聘用合同、符合本所缴纳社会保险费条件的专职律师和行政管理人员（以下简称员工），由本所统一缴纳社会保险费。”

2、劲鸣共同应对无理投诉，坚决维护律师的合法权益。

1、律师晋升为劲鸣高级合伙人，依据积分而非人际关系。

 《湖南劲鸣律师事务所增加合伙人办法》第二条规定：“不间断在本所执业的合伙人同时达到以下条件，该合伙人申请并经高级合伙人会议确认后晋升为高级合伙人。”

2、避免民主制缺陷用积分决定执行主任。

《湖南劲鸣律师事务所执行主任产生办法》第一条规定：“按照上年度‘高级合伙人年度积分排行榜’的积分高低顺序确定本所本年度的执行主任。”